Reinventwork : Le digital comme levier concret de développement

  Rappelez vous : nous abordions dans un premier article les axes de réflexion proposés par des professionnels des ressources humaines à propos de la mission en entreprise, lors du dernier volet de l’événement Reinventwork. Chez Numa Paris, ce rendez-vous a permis de dégager des idées, mais aussi des moyens et des leviers concrets de

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Reinventwork : Valeurs et missions, les axes de redéfinition de l’entreprise

L’Acsel et Numa, avec le soutien de Talentsoft, ont accueilli mardi 19 juin, un nouveau volet de la série Reinventwork, “L’entreprise en mission, impossible ?”, tel était le sujet principal proposé à la dizaine d’intervenants présents pour débattre autour de la direction que doit prendre l’entreprise de demain : au-delà de la Responsabilité Sociétale et Environnementale,

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Quelle place pour les soft skills dans une organisation agile ?

avril 10

Les soft skills au service de la performance ? Dans le cadre du cycle #ReinventWork, nous avons questionné comment créer les conditions de l’agilité au sein de l’entreprise, puis comment redéfinir la performance dans un tel contexte. Désormais, explorons quelles sont les soft skills nécessaires à l’adaptation continue des modes d’organisation ? L’accélération des évolutions

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La méthode OKR, nouvel outil de management de la performance ?

Ce mercredi 14 février, l’ACSEL organisait en partenariat avec NUMA Paris et Talentsoft une nouvelle matinée de son cycle #ReinventWork sur le thème “Nouvelles organisations, nouvelles mesures de la performance”. Parmi les thèmes abordés, Arnaud Meunier est notamment intervenu pour présenter la méthode OKR. Retour sur cette méthodologie qui fait beaucoup parler d’elle.     La

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